Preguntas Sobre Procesos Selectivos de la Administración General

En el caso de que usted tenga algún problema con la nota obtenida en las diferentes pruebas selectivas, puede contactar con la Escuela de Administración Regional a través del correo electrónico oposiciones.ear@jccm.es o a través del 925259634. O, si lo considera oportuno, puede registrar un escrito al tribunal correspondiente dirigido a Escuela de Administración Regional, Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, Avda. de Portugal, 11, 45071 Toledo. En cualquier caso, invitamos a los aspirantes que tengan algún problema con la nota obtenida en las pruebas de tipo test a que revisen su examen antes de realizar cualquier tipo de alegación, recordando también que la puntuación obtenida en la prueba no es el número total de respuestas acertadas, sino que debe calcularse en base a ese número total de respuestas y a la calificación asignada a cada prueba según el Anexo II de cada convocatoria.

La solicitud de méritos debe realizarse siempre conforme a lo establecido en la convocatoria, y siempre por un medio de comunicación que pueda acreditar dicha petición. En este caso, sería válido tanto el registro físico como el registro electrónico.

Con independencia de lo que pudiese indicar una posible convocatoria de proceso selectivo de la categoría a la que hace referencia, esto es lo que se indica en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Titulaciones académicas y requisitos específicos exigidos para el personal laboral fijo de nuevo ingreso (sistema de acceso libre y general de acceso de personas con discapacidad):

- Personal de Limpieza y Servicios Domésticos
Sin titulación

Tal y como se indica en la convocatoria:

Anexo II
Bases específicas de participación (grupos III y IV).

2. Fase de oposición: La oposición consistirá en la realización de una prueba selectiva eliminatoria de carácter
teórico.
2.1. Prueba teórica: consistirá en contestar, en el tiempo máximo de 100 minutos a un cuestionario de preguntas con
cuatro respuestas alternativas cada una de ellas y de las que sólo una será correcta, dirigido a apreciar la capacidad
y adecuación de los aspirantes para el desempeño de las tareas propias de los puestos convocados. El cuestionario
estará compuesto por 80 preguntas, más 5 de reserva para posibles anulaciones, que versarán sobre el contenido
del programa.
La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 75 puntos, siendo necesario para superarla obtener una
puntuación mínima de 37,5 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula:
Nº de aciertos – (Nº de errores/3).

Es decir, que para obtener un 37.5 (puntiación mínima para superar la prueba), usted deberá obtener un número de 40 preguntas correctas netas.

Si la plaza ofertada no se cubriese, por el motivo que fuese, la persona que la ocupara de manera temporal no tendría por qué cesar en su puesto. En cualquier caso, si quiere profundizar más en estas cuestiones, le instamos a que consulte con su servicio de personal o con el Servicio de Registro de Personal de la Dirección General de la Función Pública.

La lectura de los ejercicios de la segunda prueba de dichos procesos selectivos se realizará en una fecha posterior. Esta fecha, como toda la información de los procesos selectivos, se publicará en este Portal de Empleo Público, en el apartado Procesos Selectivos.

Puede consultar los méritos que serán tenidos en cuenta por los tribunales en las convocatorias de los procesos selectivos. En cualquier caso, le informamos de que, con carácter general, únicamente es tenido en cuenta el tiempo trabajado como personal funcionario, estatutario o laboral.

Tal y como se indica en la convocatoria, los méritos deben ser presentados y/o solicitados a partir del momento en el que se abre la fase de concurso. En general (dado que no especifica la categoría profesional a la que aspira), la fase de concurso se abre a partir del día siguiente a la publicación de los aspirantes que han superado la fase de oposición. En ese momento, los aspirantes disponen de 20 días hábiles para presentar/solicitar los méritos oportunos.

Tal y como se indica en la convocatoria:

La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario para superarla obtener una
puntuación mínima de 17,5 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula:
N º de aciertos – (Nº de errores/3).

Según se indica en la convocatoria:

7.1.1. La fecha, hora y lugares para la realización de la primera prueba se publicará en el Diario Oficial de Castilla-
La Mancha, con ocasión de la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso
selectivo. La publicación del anuncio de celebración de las restantes pruebas se efectuará por cada Tribunal, con al
menos setenta y dos horas de antelación a la señalada para su inicio, en los lugares indicados en la base 1.8.

En cualquier caso, la duración máxima del proceso de realización de las pruebas no excederá de nueve meses,
contados desde la fecha de realización de la primera prueba hasta la publicación por el Tribunal de la relación de
aspirantes aprobados en la fase de oposición. Entre la publicación de la relación de personas aprobadas en una
prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta
y cinco días hábiles.

Dicho baremo no se ha publicado, en tanto aún no se ha abierto la fase de concurso de ninguno de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público de 2016.

En respuesta a su consulta, le informamos de que la dirección física de la Escuela de Administración Regional es Calle Río Cabriel SN, pero, al no disponer de registro de entrada, toda la documentación enviada a la Escuela de Administración Regional debe pasar previamente por la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas. Es por ello que en la convocatoria se indica la dirección de la Avda. de Portugal nº 11, 45071 Toledo, que es a la que los aspirantes deben dirigirse para remitir cualquier tipo de documentación.

Actualmente, la Escuela de Administración Regional no puede llevar a cabo ningún tipo de estimación acerca de cuándo se llevarán a cabo dichas publicaciones. Sí podemos informarle de que puede consultar todas las publicaciones que se van realizando de los diferentes procesos selectivos en el apartado destinado a tal efecto de este Portal de Empleo Público: Procesos Selectivos.

La Escuela de Administración Regional no puede hacer una estimación de cuándo se llevará a cabo la segunda prueba selectiva de dicho proceso. En cuanto a la publicación de dicha fecha, se realizará conforme a lo establecido en la convocatoria.

Los méritos de la fase de concurso se presentarán conforme a lo establecido en el punto 6.3 de la convocatoria.

La información relativa a la presentación de alegaciones a la plantilla provisional  la puede encontrar usted en la Resolución de Convocatoria del proceso selectivo. En todo caso, le informamos que dispondrá de un plazo de 5 días hábiles para formular alegaciones o dirigir reclamaciones al Tribunal sobre la plantilla correctora provisional, a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación por el Tribunal. Dichas alegaciones o reclamaciones las tendrá que formular por escrito, debidamente registrado, y  dirigirlas al Tribunal  correspondiente, remitiéndolo a  la Escuela de Administración Regional, Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, Avda. de Portugal, nº 11, 45071 Toledo.

Actualmente no podemos ofrecerle una previsión acerca de cuándo podría realizarse dicha prueba. Sí podemos informarle de que, con toda probabilidad, la misma tendrá lugar en la ciudad de Toledo.

Según se indica en el Anexo II de la convocatoria:

B) Bases específicas de las especialidades de examen del Cuerpo Técnico y de la Escala Técnica Sociosanitaria
(Subgrupo A2).

Proceso selectivo y calificación de las pruebas:
La valoración del proceso selectivo se efectuará sobre una puntuación máxima de 100 puntos, distribuidos de la
siguiente forma: la fase de oposición supondrá un máximo de 75 puntos y la fase de concurso un máximo de 25
puntos.

1. La oposición consistirá en la realización de tres pruebas.

1.1. Primera prueba.- Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 90 minutos, a un cuestionario de preguntas
con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será correcta. El cuestionario constará de 90 preguntas
más 5 de reserva para posibles anulaciones; las preguntas versarán sobre la totalidad del programa de la
correspondiente especialidad de examen.

La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario para superarla obtener una
puntuación mínima de 17,5 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán, valorándolas negativamente con
arreglo a la siguiente fórmula: Nº de aciertos – (Nº de errores/3).

En Base a esto, le informamos de que el Tribunal no tiene potestad para establecer ningún tipo de nota de corte.

La información relativa a la presentación de alegaciones a la plantilla provisional  la puede encontrar usted en la Resolución de Convocatoria del proceso selectivo.

Le informamos que dispondrá de un plazo de 5 días hábiles para formular alegaciones o dirigir reclamaciones al Tribunal sobre la plantilla correctora provisional, a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación por el Tribunal.

Dichas alegaciones o reclamaciones las tendrá que formular por escrito, debidamente registrado, y  dirigirlas al Tribunal  correspondiente, remitiéndolo a  la Escuela de Administración Regional, Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, Avda. de Portugal, nº 11, 45071 Toledo.

Las plantillas correctoras provisionales de todos los procesos selectivos se publicarán en los días siguientes a la realización de las pruebas en este mismo Portal, en el apartado destinado a cada categoría del menú Procesos Selectivos. 

El número de bolsa en los listados generales de bolsa indica la posición inicial que tenía el aspirante cuando se formó la bolsa de trabajo.

Es responsabilidad del aspirante el contar con toda la documentación que se le pueda solicitar a lo largo del proceso selectivo. En principio, si una titulación es equivalente a otra, con presentar la documentación del título con el que se cuenta debe ser suficiente para acreditar que se cumple ese requisito.

Puede consultar la titulación exigida para dicha categoría en la convocatoria de la Oferta de Empleo de 2008:

http://empleopublico.castillalamancha.es/sites/empleopublico.castillalamancha.es/files/proc-selec/ficheros/convocatoria_libre_oep_2008.pdf

Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y a expensas de lo que pudiese marcar la convocatoria de un hipotético proceso selectivo, la titulación específica requerida para acceder a dicha categoría es la siguiente:

- Personal de Limpieza y Servicios Domésticos: Sin titulación.

La experiencia laboral se valorará conforme a lo establecido en el Anexo II de la convocatoria.

Usted puede aportar los méritos del tiempo trabajado en otras administraciones públicas mediante el Anexo V de la convocatoria o mediante cualquier otro certificado que reuna todos los datos imprescindibles: datos personales del aspirante, organismo que certifica, períodos y categoría, nivel, etc. Estos certificados deben ser aportados vía Registro a la siguiente dirección:

ESCUELA DE ADMINISTRACION REGIONAL. CONSEJERIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Avda. de Portugal, nº11.45071 TOLEDO

Y siempre en el plazo que indica la convocatoria: 20 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la relación de personas participantes aprobadas.

Durante los procesos selectivos de la Oferta de Empleo de 2016, las pruebas selectivas han sido las mismas tanto para personas con discapacidad intelectual como con discapacidades de otro tipo. La Escuela de Administración Regional no puede asegurar que esta circunstancia se vaya a mantener o modificar en un futuro.

Para información relacionada con el proceso selectivo de ampliación de la bolsa de trabajo de la Escala Técnica de Archivos, Bibliotecas y Museos, Especialidad Bibliotecas, debe contactar con el órgano gestor de dicho proceso, en este caso la Consejería de Educación, Cultura y Deportes. El teléfono de la centralita de dicha consejería es el 925 24 74 00.

Puede encontrar la plantilla correctora provisional de la prueba selectiva de dicha categoría en el apartado Procesos Selectivos de este mismo portal de empleo público. Siga las instrucciones de la convocatoria para determinar si ha superado dicha prueba:

2.1. Prueba teórica: consistirá en contestar, en el tiempo máximo de 100 minutos a un cuestionario de preguntas con
cuatro respuestas alternativas cada una de ellas y de las que sólo una será correcta, dirigido a apreciar la capacidad
y adecuación de los aspirantes para el desempeño de las tareas propias de los puestos convocados. El cuestionario
estará compuesto por 80 preguntas, más 5 de reserva para posibles anulaciones, que versarán sobre el contenido
del programa.
La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 75 puntos, siendo necesario para superarla obtener una
puntuación mínima de 37,5 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula:
Nº de aciertos – (Nº de errores/3).

Puede encontrar la plantilla junto con el resto de publicaciones de dicha categoría en el apartado Procesos Selectivos de este Portal de Empleo Público.

La nota necesaria para superar la prueba selectiva será siempre la que se indique en la convocatoria correspondiente. En este caso, según se indica en el Anexo II de la convocatoria de personal laboral con discapacidad:

2.1. Prueba teórica: consistirá en contestar, en el tiempo máximo de 100 minutos a un cuestionario de preguntas con
cuatro respuestas alternativas cada una de ellas y de las que sólo una será correcta, dirigido a apreciar la capacidad
y adecuación de los/as participantes para el desempeño de las tareas propias de los puestos convocados. El
cuestionario estará compuesto por 80 preguntas, más 5 de reserva para posibles anulaciones, que versarán sobre
el contenido del programa.

La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 75 puntos, siendo necesario para superarla obtener una
puntuación mínima de 37,5 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula:
Nº de aciertos – (Nº de errores/3).

Puede solicitarlo a la dirección de correo electrónico oposiciones.ear@jccm.es. La Escuela de Administración Regional reenviará su petición al Tribunal correspondiente y se lo hará llegar lo antes posible.

Sí, usted deberá aportar dichos méritos cuando se abra la fase de concurso del proceso selectivo tal y como se indique en la convocatoria del mismo.

Todas las publicaciones de todos los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público del 2016 pueden seguirse a través del apartado Procesos Selectivos de este mismo portal de empleo público.

Tal y como se establece en el Anexo II de la convocatoria:

2. Fase de oposición: La oposición consistirá en la realización de una prueba selectiva eliminatoria de carácter
teórico.
2.1. Prueba teórica: consistirá en contestar, en el tiempo máximo de 100 minutos a un cuestionario de preguntas con
cuatro respuestas alternativas cada una de ellas y de las que sólo una será correcta, dirigido a apreciar la capacidad
y adecuación de los aspirantes para el desempeño de las tareas propias de los puestos convocados. El cuestionario
estará compuesto por 80 preguntas, más 5 de reserva para posibles anulaciones, que versarán sobre el contenido
del programa.
La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 75 puntos, siendo necesario para superarla obtener una
puntuación mínima de 37,5 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula:
Nº de aciertos – (Nº de errores/3).

La información relativa a la presentación de alegaciones a la plantilla provisional  la puede encontrar usted en la Resolución de Convocatoria del proceso selectivo. En todo caso, le informamos que dispondrá de un plazo de 5 días hábiles para formular alegaciones o dirigir reclamaciones al Tribunal sobre la plantilla correctora provisional, a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación por el Tribunal. Dichas alegaciones o reclamaciones las tendrá que formular por escrito, debidamente registrado, y  dirigirlas al Tribunal  correspondiente, remitiéndolo a  la Escuela de Administración Regional, Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, Avda. de Portugal, nº 11, 45071 Toledo.

Sí, todas las publicaciones relacionadas con los procesos selectivos llevarán a cabo en los apartados destinados a cada categoría, en Procesos Selectivos.

Actualmente, la Escuela de Administración Regional no puede llevar a cabo ningún tipo de estimación acerca de cuándo se publicarán las plantillas definitivas o las calificaciones de los distintos procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público de 2016.

Puede consultar consultar el estado actual de cada bolsa de trabajo en el apartado Bolsas de Trabajo de este mismo portal de empleo público. Le informamos de que no existen bolsas específicas para personas con discapacidad, sino que éstas se integran en las bolsas de trabajo que se forman al finalizar los procesos selectivos.

La información relativa al funcionamiento de una bolsa de trabajo específica puede consultarla con el órgano gestor de esa misma bolsa. Los datos de contacto de los órganos gestores se encuentran en la parte superior de la publicación de los listados correspondientes a cada bolsa de trabajo.

La finalización de un proceso selectivo NO implica el cese automático de todos los interinos que ocupen plazas de una determinada especialidad. Únicamente tienen que cesar aquellas personas ubicadas en las plazas que son ofertadas en dicho proceso.

Los criterios para la creación de las bolsas de trabajo de personal laboral son, por este orden:

a) Mayor número de pruebas superadas, en su caso.
b) Mayor puntuación alcanzada en la suma de las pruebas realizadas, en su caso.
c) Mayor puntuación alcanzada en la primera o única prueba.
d) Orden alfabético de las personas a incluir, en función de la letra resultante del sorteo público realizado para determinar
el orden de actuación en los procesos selectivos.

Puede confirmar esta información en el apartado destinado a las bolsas de trabajo de personal laboral de este portal de empleo público:

http://empleopublico.castillalamancha.es/bolsas/personal-laboral

Puede encontrarlo en el apartado "Bolsas de Trabajo", o pulsando sobre el siguiente enlace:

http://empleopublico.castillalamancha.es/sites/empleopublico.castillalamancha.es/files/documentos/legislacion/20161219/modelo_reincorporacion_a_bolsa.pdf

Tal y como se indica en el Anexo II de la convocatoria de dicho proceso selectivo, para determinar la superación de la prueba selectiva debe tenerse en cuenta lo siguiente:

2. Fase de oposición: La oposición consistirá en la realización de una prueba selectiva eliminatoria de carácter
teórico.
2.1. Prueba teórica: consistirá en contestar, en el tiempo máximo de 100 minutos a un cuestionario de preguntas con
cuatro respuestas alternativas cada una de ellas y de las que sólo una será correcta, dirigido a apreciar la capacidad
y adecuación de los aspirantes para el desempeño de las tareas propias de los puestos convocados. El cuestionario
estará compuesto por 80 preguntas, más 5 de reserva para posibles anulaciones, que versarán sobre el contenido
del programa.
La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 75 puntos, siendo necesario para superarla obtener una
puntuación mínima de 37,5 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula:
Nº de aciertos – (Nº de errores/3).

En cuanto a los requisitos para formar parte de la bolsa de trabajo, la convocatoria dice lo siguiente:

8.5. Concluido el proceso selectivo se confeccionarán para cada Categoría Profesional las bolsas de trabajo provinciales
para la cobertura temporal de los posibles puestos de trabajo vacantes radicados en las mismas. Las bolsas
estarán conformadas con las personas participantes que, no habiendo superado el proceso selectivo, cumplan los
requisitos previstos a estos efectos en el VII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Junta de Comunidades.

En este sentido, los requisitos establecidos en el VII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Junta de Comunidades son los siguientes:

Artículo 42. Bolsas de trabajo.

1. Constitución y ampliación de las bolsas de trabajo:

1º. Concluidos los procesos selectivos en desarrollo de las Ofertas de Empleo Público para el ingreso como personal
laboral fijo se constituirán bolsas de trabajo provinciales y/o comarcales para la contratación de personal laboral temporal
para cada una de las categorías profesionales convocadas. Las bolsas de trabajo se constituirán y entrarán en
vigor en el plazo máximo de un mes desde que se realice la propuesta de contratación de las personas aprobadas
en los procesos selectivos correspondientes.

2º. Las bolsas de trabajo se elaborarán teniendo en cuenta los resultados de los procesos selectivos de acceso libre,
general de personas con discapacidad. Para determinar el orden de prelación en las bolsas de trabajo se computarán
exclusivamente las puntuaciones alcanzadas en las pruebas selectivas, aplicando sucesivamente los siguientes
criterios:

a) Mayor número de pruebas superadas, en su caso.
b) Mayor puntuación alcanzada en la suma de las pruebas realizadas, en su caso.
c) Mayor puntuación alcanzada en la primera o única prueba.
d) Orden alfabético de las personas a incluir, en función de la letra resultante del sorteo público realizado para determinar
el orden de actuación en los procesos selectivos.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 41.5, párrafo
segundo, de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, un número de plazas
equivalentes a las no cubiertas por el sistema general de acceso para personas con discapacidad se cubrirán temporalmente
en primer lugar por quienes integren la bolsa de trabajo procedentes de dicho turno, para lo cual se les
realizará la correspondiente oferta con preferencia absoluta a los demás componentes hasta cubrir, en su caso,
dicho número de plazas.

Cuando el proceso selectivo se convoque por el sistema de concurso, en las bolsas de trabajo se integrarán aquellas
personas aspirantes que hayan sido admitidas al proceso selectivo. No obstante, en los términos que se establezcan
reglamentariamente, las bases de la convocatoria pueden prever que en la bolsa de trabajo se integren solamente
las personas aspirantes que obtengan una determinada puntuación mínima.

Según el Decreto 90/2006, de 04/07/2006, Consejo de Gobierno, SOBRE SELECCION Y GESTION DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS:

Artículo 3 Constitución de bolsas de trabajo derivadas de Ofertas de Empleo Público

1. Concluidos los procesos selectivos que se convoquen en desarrollo de las ofertas de empleo público para el ingreso como funcionario de carrera en los Cuerpos y Escalas, y, en su caso, Especialidades de examen, se constituirá, por cada uno de ellos y por cada provincia, una bolsa de trabajo para el nombramiento de funcionarios interinos con los aspirantes que no hubieran superado el proceso selectivo, en los términos dispuestos en el artículo 7 de la Ley 7/2001, de 28 de junio. A tal efecto, los aspirantes deberán indicar, en las correspondientes solicitudes de participación en los procesos selectivos, la bolsa o bolsas provinciales en las que desean estar integrados.

2. Cada bolsa de trabajo se elaborará teniendo en cuenta los resultados de los procesos selectivos de acceso libre y de personas con discapacidad. Para determinar el orden de prelación de los aspirantes en las bolsas de trabajo se computarán exclusivamente las puntuaciones alcanzadas en las pruebas obligatorias de la fase de oposición del proceso selectivo, aplicando sucesivamente los siguientes criterios:

• a) Mayor número de pruebas superadas.
•  
• b) Mayor puntuación alcanzada en la suma de las pruebas realizadas.
•  
• c) Mayor puntuación alcanzada en la primera prueba.
•  
• d) Orden alfabético de los aspirantes, en función de la letra resultante del sorteo público 

Puede consultar las bolsas de personal laboral en vigor en el apartado Bolsas de Trabajo de este mismo Portal de Empleo.

El tiempo para dicha prueba será el indicado en la convocatoria:

1.2. Segunda prueba.- Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 90 minutos, a un cuestionario de preguntas
de conocimientos ofimáticos con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será correcta. El
cuestionario constará de 50 preguntas más 5 de reserva para posibles anulaciones; las preguntas versarán sobre la
parte segunda del programa. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula: Nº de
aciertos – (Nº de errores/3).
La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener una calificación
mínima de 20 puntos para superarla.

Actualmente, la Escuela de Administración Regional no puede hacer una previsión acerca de cuándo se publicarán las plantillas definitivas y calificaciones de los diferentes procesos selectivos que conforman la Oferta de Empleo Público de 2016.

En Castilla-La Mancha existe el Cuerpo de Agentes Medioambientales pero desconocemos si sus laborales son equivalentes a sus "homólogos" de otras comunidades.

El lugar y la fecha de examen de todos los Procesos Selectivos de la Oferta de Empleo Público del 2016 se publica en los listados definitivos de admitidos y excluidos de cada categoría.

La EAR desconoce si las futuras ofertas de empleo público contemplarán la convocatoria de plazas de la categoría de personal de limpieza y servicios domésticos.